電通事件にみる労務管理の重要性(後編)
4. 36協定とは? 電通事件では、36協定で定める時間外労働の上限時間(月70時間)を超えて、月105 時間の残業をさせていたことが違法として、是正勧告の対象になりました。 周知のとおり会社は、(法定)労働時間を超えて…
4. 36協定とは? 電通事件では、36協定で定める時間外労働の上限時間(月70時間)を超えて、月105 時間の残業をさせていたことが違法として、是正勧告の対象になりました。 周知のとおり会社は、(法定)労働時間を超えて…
2020年東京五輪の公式エンブレムで当初採用されたものが、ベルギーのエージュ劇場のロゴに類似しているとの指摘がなされ、そのエンブレムの使用が中止となりました。 このためエンブレムデザインの再公募が行なわれ、来春までに新し…
1.電通事件の概要 違法な長時間労働により過労自殺を招いた電通事件が大々的に報道されています。折しも11月は「過労死等防止啓発月間」に当たるだけに、注目の的となっています。 電通では平成3年にも同様の事件が起きました。そ…
今年1月より、ついにマイナンバー制度が開始されました。昨年の10月から順次「通知カード」の交付が始まり、皆さんもご自分の「通知カード」を受け取ったことと思います。 マイナンバーとは、日本に住民票を有するすべての人に付され…